不忘初心、牢记使命
肇东市妇联“维权与爱同行”法律微课堂(五)

作者:admin 责任编辑:admin

  为彻底打赢疫情防控阻击战,为疫情防控筑牢法治堤坝贡献巾帼力量,切实提升妇女维权服务实效,市妇联特别推出“维权与爱同行”法律微课堂专栏。
  专栏特别邀请了黑龙江远放律师事务所主任、肇东市妇联兼职副主席王海荣律师讲授疫情防控中我们身边的法律问题,让法律为您保驾护航!
  今天,让我们来了解一下“违背劳动者意愿的调岗行为,劳动者如何维权”这个问题。
  案  例
  大学毕业后,小李入职公司,聘任得是文案工作,现公司接了一笔大单,车间特别缺人,公司领导和小李谈话,让她去车间工作,小李一个是不熟悉会车间工作,二是舍不得自己熟悉的文案工作,认为在原有的工作上更能创造和体现出自我价值。遂以合同约定入职工作为文员为由答复公司按合同履行。公司表示不接受调岗就按旷工处理,旷工连续三天以上就开除。小李一筹莫展,不知如何维权……,我所律师在接受咨询后,告知其公司调岗行为违法,小李可依法拒绝。
  释  法
  《中华人民共和国劳动合同法》第三条:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。
公司的上述做法,违反法律的规定,小李应该通过运用法律的手段维权。
  第一,公司对小李进行强制调岗,这本身就是不合法的,当初既然公司和小李签了劳动合同,约定了小李的工作岗位就是文员,那么现在公司要调整工作岗位,就应当以书面形式与小李协商一致,如果小李不同意调岗,公司就应该继续履行与小李之间原有的劳动合同。
  第二,旷工也不是公司说算就能算的,旷工是指员工无故缺勤不上班的行为,它的认定前提是员工的工作岗位没有发生变化,但是小李的情况不一样,小李是单位违法调岗在先,所以说小李不用担心,小李要做的就是搜集集证据,合法维权。可以准备好劳动合同、调岗通知这些材料,向劳动监察大队进行投诉举报,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。