不忘初心、牢记使命
肇东市妇联“维权与爱同行”法律微课堂(三)

作者:admin 责任编辑:admin

  特殊的时期,特别的节日。

  在举国上下万众一心抗击新冠肺炎的关键时刻,第110个“三八”国际妇女节即将到来。为彻底打赢疫情防控阻击战,为疫情防控筑牢法治堤坝贡献巾帼力量,切实提升妇女维权服务实效,市妇联改变传统节日纪念方式,推出“维权与爱同行”法律微课堂专栏。

  专栏特别邀请了黑龙江远放律师事务所主任、肇东市妇联兼职副主席王海荣律师讲授疫情防控中我们身边的法律问题,让法律为您保驾护航!

  今天,让我们以“三八节上班是否属于加班,有没有加班费”为例来了解一下“加班费纠纷”这个问题。

 

  案  例

  节日加班是需要,主张工资须合法。崔女士入职公司5年了,每年三八节公司都给所有女职工放半天假,唯独2019年没给放假。公司没给放假的原因是公司近期业务忙,于是三八节当天召集所有女职工召开了节日庆祝会,并发放了巧克力一盒、洗衣液一袋作为节日礼品。而崔女士表示三八节放假半天是法律赋予广大妇女的权益,公司应支付加班费。因此问题,崔女士一直与公司争执不断,公司经理无奈陪崔女士找到我所律师咨询,崔女士方释怀,不再主张加班费。

  释  法

  本故事争议的焦点为:三八妇女节如果妇女不休法律规定可以休的半天假,女职工是否可以主张加班费或补偿。据人力资源和社会保障相关部门解释,全国年节及纪念日可分为三类:第一类是全体公民放假的节日;第二类是部分公民放假的节日及纪念日;第三类是少数民族习惯的节日。全民公休节日职工待遇有三个原则分别为:第一是放假应支付工资。第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。第三是如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。第二类部分公民放假的节日及纪念日也就是本案争议的假日类型包括妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日,现役军人放假半天)。至于半天放假时间,不硬性规定上午还是下午,各单位可以根据具体情况确定。

  部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则:第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日,则不补假。这也是以上文件明确规定的。最后是少数民族习惯的节日,少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。所以,虽然三八节规定给女性职工放半天假,但如果单位需要上班,单位支付工资不另外支付加班费。

 

姐妹们

在这个三月春花渐次醒的美好时节

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