不忘初心、牢记使命
肇东市妇联“维权与爱同行”法律微课堂(二)

作者:admin 责任编辑:admin

特殊的时期,特别的节日。
在举国上下万众一心抗击新冠肺炎的关键时刻,第110个“三八”国际妇女节即将到来。为彻底打赢疫情防控阻击战,为疫情防控筑牢法治堤坝贡献巾帼力量,切实提升妇女维权服务实效,市妇联改变传统节日纪念方式,推出“维权与爱同行”法律微课堂专栏。
专栏特别邀请了黑龙江远放律师事务所主任、肇东市妇联兼职副主席王海荣律师讲授疫情防控中我们身边的法律问题,让法律为您保驾护航!
 
 
今天,让我们来了解一下“员工流产可否享受产假,企业可否拒休”这个问题。
 
案  例
  流产不是小事,依法亦可享受产假。杨女士在一家公司工作了,结婚后好不容易怀孕了,可是在三个多月时流产了。公司给了杨女士一个星期的休息。杨女士在一个星期假满后,感觉身体恢复不好,遂打电话给公司经理再请几天假。公司经理接到电话后,很气愤,表示都已经给了杨女士一个星期的休息了,单位特别忙。杨女士表示,再休一个星期,身体好了就立马去上班,可以扣工资的。经理却直接告知杨女士公司太忙了,如果不能来,就不用来公司上班了,找别人顶替了。杨女士非常生气,告知经理自入职以来从未耽误过工作,如果公司这么处理就通过法律途径解决此事。公司经理马上咨询了我所律师,在了解其中的法律法规后,告知杨女士在家里再好好休息一周,单位给带薪休假。
释  法
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假”。
依据《劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的……不得解除劳动合同:(三)女职工孕期、产期、哺乳期内的”。你对该职工的解除劳动合同的行为违反了劳动法规定的禁止解除情形。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于职工应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,女职工可以向公司主张以公司克扣其产假期间部分报酬为基数的25%的经济补偿金。所以,女性职工依法享有产假,用人单位不得以此为由解除劳动合同。
 
 
姐妹们
在这个三月春花渐次醒的美好时节
让我们一起来争做
尊法学法守法用法的先行者吧!