不忘初心、牢记使命
肇东市妇联“维权与爱同行”法律微课堂(一)

作者:admin 责任编辑:admin

【开栏语】
特殊的时期,特别的节日。
在举国上下万众一心抗击新冠肺炎的关键时刻,第110个“三八”国际妇女节即将到来。为彻底打赢疫情防控阻击战,为疫情防控筑牢法治堤坝贡献巾帼力量,切实提升妇女维权服务实效,市妇联改变传统节日纪念方式,即日起推出“维权与爱同行”法律微课堂专栏。
专栏特别邀请了黑龙江远放律师事务所主任、肇东市妇联兼职副主席王海荣律师讲授疫情防控中我们身边的法律问题,让法律为您保驾护航!
 
今天,让我们来了解一下“不孕协议的效力,孕期可否开除”这个问题。
 
案  例
  产假法律定,企业莫小视。 两年前,吴女士到一酒店应聘,酒店经理魏女士看其岁数不大,经询问得知,吴女士刚结婚,还没有孩子。酒店魏经理将招聘条件给吴女士讲述了一下,上岗的话得签订劳动合同,而合同上最特别强调的是~明确约定入职后三年内小吴不准怀孕生孩子。吴女士表示刚接婚,经济挺紧张的,怎么也得挣几年钱,条件好点了再要孩子。于是酒店经理同意吴女士次日来上班,双方签订了劳动合同。两年后,吴女士意外怀孕了,她告知酒店经理,预产期在六个月后,她要到时后休产假。魏经理很生气的找出了当年签订的劳动合同,要求吴女士按合同约定履行,不同意就解除劳动关系。吴女士表示休产假是法律赋予劳动者的合法权益,不给产假可以到法院起诉酒店。魏经理感觉事情不妙,经向我所的高律师咨询后,公司不但没有解除与吴女士的劳动关系,还依法给吴女士带薪休了产假。
 
释  法
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第2 3条的相关规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”同时根据第2 7条的规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。所以酒店在与员工签订劳务合同中禁止员工在工作期间怀孕是违反法律、法规规定的。
我国《劳动合同法》第26条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。据此,公司与员工签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕,否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的,该条款应属无效。但该条款无效并不影响整个劳动合同关于合同期限、工资待遇等条款的效力。因此,酒店不仅无权干涉员工的生育行为,相反还应当履行合同其他合法条款,以及其他法律、法规对生育妇女特殊保护的规定,所以,公司需要按期支付其工资劳动报酬。
 
姐妹们,
在这个三月春花渐次醒的美好时节,
让我们一起来争做
尊法学法守法用法的先行者吧!